Paris, le 4 juillet 2008 – AASTRA, fournisseur de solutions de Téléphonie sur IP et de communications unifiées pour les entreprises, adhère au Pacte Mondial des Nations Unies, le plus important accord planétaire en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En souscrivant à ce pacte, AASTRA renforce sa politique RSE, déjà mise en œuvre au travers de son programme « EthoSourcing » consistant à travailler avec des fournisseurs conscients de leur responsabilité sociétale.
Le Pacte Mondial des Nations Unies constitue un cadre pour les sociétés engagées à mener leurs activités et leurs stratégies selon dix principes, universellement acceptés, relatifs aux Droits de l’Homme, aux normes de travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Le Pacte Mondial, la plus grande initiative mondiale d’entreprises citoyennes, a pour objectif premier de promouvoir la légitimité sociale des entreprises et des marchés.
Les membres du Pacte mondial des Nations Unies prouvent leur leadership en se positionnant comme entreprises citoyennes responsables, en recherchant des solutions pour résoudre les problèmes posés par la mondialisation, et en partageant les bonnes pratiques et les connaissances.
Francis Shen, Président et co-PDG d’AASTRA, a déclaré : « En adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies, nous exprimons notre intention de soutenir et de promouvoir ses principes clés au sein de notre sphère d’influence. Nous nous engageons à faire du Pacte mondial des Nations Unies et de ses principes une partie intégrante de la stratégie, de la culture et des activités quotidiennes de notre société en notifiant clairement cet engagement à notre personnel, à nos partenaires, à nos clients ainsi qu’ au public.»
Depuis le lancement du Pacte Mondial par l’ONU le 26 juillet 2000, l’initiative s’est étendue à presque 5 000 participants, dont plus de 3 700 entreprises dans 120 pays.
Les 10 principes du Pacte Mondial
Droits de l'Homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ;
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des Droits de l'Homme.
Droit du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L'abolition effective du travail des enfants ; et
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Pour plus d’informations sur le Pacte Mondial : www.unglobalcompact.org
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A propos d’AASTRA
Situé à Concord (Ontario, Canada), AASTRA (TSX : AAH) est un groupe international, acteur majeur du marché des communications d’entreprises. La société développe et commercialise des solutions de téléphonie sur IP ouvertes, destinées tant aux PME qu’aux grandes entreprises.
AASTRA permet aux entreprises de communiquer et de collaborer plus efficacement en proposant à leurs clients une gamme complète de solutions de communications - terminaux, systèmes et applications - basées sur les standards du marché tels que SIP, LDAP, XML, etc.
AASTRA se positionne au 1er rang européen et au 2ème rang français sur le marché de
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Tél. : +33 1 46 34 60 60
Luc Chatel
