PCT : Quels profils IT recherchez-vous actuellement ? Quels sont vos prévisions sur les prochains mois ?

Carine Guillemette : L’emploi IT est toujours en pleine croissance.

Le nombre de recrutements, à destination des cadres sur lesquels nous avons été mandatés en 2007 dans le secteur informatique de gestion, témoigne de la bonne santé de l'emploi IT. Les prévisions sont très encourageantes en 2008. En effet, l’évaluation des besoins anticipée par les directions des ressources humaines et les directions informatique annonce une année 2008 faste pour l’emploi IT.

Le monde informatique ne recrute pas dans tous les domaines de compétences et d’expérience, 2008 au même titre que 2007 sera marquée par la « bataille » des recruteurs sur des profils identiques et rares ; rareté sur des nouvelles technologies, en informatique et dans les télécoms, rareté fonctionnelle ou organisationnelle. Les DSI seront orientés sur les process, la méthodologie, l’amélioration continue. Le Lean Manufacturing (ndlr : méthode qui permet de définir et mettre en place les process et outils d’amélioration continue) fait son entrée dans le monde informatique avec de plus en plus de Black Belt (ndlr : les personnes certifiées s’appellent des « greens belt » pour le premier niveau et des « black belt » pour le niveau supérieur).

Les attentes seront fortes en 2008 sur la recherche de bons directeurs de projets (de programmes) sur le plan international, capables de « cadrer » des projets à la fois sur le plan humain, financier et technique. Les directeurs de projets certifiés CMMI, la dimension internationale avec une bonne capacité à entrainer des équipes multiculturelles seront recherchées. La référence dans des projets intégrant de l’offshore sera particulièrement appréciée.

Les grands axes de recrutements partagés avec nos clients portent sur la mobilité, la convergence, la qualité et la sécurité.

Les objectifs sont ambitieux dans le service et notamment l’outsourcing dans lequel les besoins sont exponentiels aussi bien sur les applications (SAP…) que sur les technologies récentes (J2EE, dotnet…).

Le secteur public communique sur de grands projets informatiques en 2008 notamment en R&D et engage d’ambitieux programmes en termes de recrutements.


PCT : Il semble que le marché de la sécurité soit moins actif, quelles en sont les raisons ?

C.G. : Il n’est pas moins actif, il est moins visible, plus secret. Il se traduit par des recrutements qui, lorsqu’ils sont externalisés, ne se traitent qu’exclusivement par approche directe. Les besoins en recrutement dans la sécurité sont toujours très importants mais peu visibles parmi les médias et les sites de recrutement. Les experts de la sécurité sont considérés comme des « perles rares » et ils ne sont pas très nombreux.
On imagine bien que les DSI des grandes sociétés, ayant volonté à recruter, n’ont pas envie de montrer des failles dans leurs systèmes d’information en termes de sécurité et donc communiquent peu. Il s’agit d’un sujet un peu tabou qui a pour conséquence dans notre métier d’être géré avec une énorme confidentialité.
Les SSII et les Cabinets Conseils ont de nombreux besoins et communiquent davantage, il est cependant difficile de répondre à leur demande face à la motivation grandissante des candidats pour rejoindre un utilisateur final.


PCT : La pénurie d’experts en ToIP se fait-elle toujours sentir ? Pourquoi ?

C.G. : Tous les intégrateurs cherchent des experts sur l’IP plus exactement des compétences IP pour les acteurs historiques de la téléphonie et des compétences dans la voix pour les acteurs historiques de la data. La convergence est le grand sujet de l’année 2008 ; il ne se traduit pas cependant par un recrutement de masse mais par une volonté d’avoir les meilleurs dans leur équipe. En ce sens il y a pénurie d’experts, de talents susceptibles de présenter une connaissance de convergence totale entre les technologies et les différents produits des constructeurs.
Les opérateurs recrutent également dans la TOIP. Ils ont des attentes pour intégrer des experts dans des domaines techniques de plus en plus larges, sur des architectures télécoms et informatiques complexes afin d’être le plus proche du DSI et de sa stratégie et ce, sur le plan national et mondial. La composante technique ne suffira plus, l’aisance relationnelle et verbale sera particulièrement appréciée.
En termes de stratégie, les opérateurs restent cependant prudents quant à la croissance exponentielle attendue dans ce domaine TOIP et donc aux investissements à engager car certains DSI tardent à engager de grands projets sur ces technologies qu’ils considèrent comme « pas encore tout à fait abouties ».

Propos recueillis par Olivier Coredo